劳动仲裁并非只监管单位不监管员工，而是对劳动争议双方——用人单位和劳动者都进行监管。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的监管对象：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其监管对象包括用人单位和劳动者双方。无论是用人单位违反劳动法律法规，还是劳动者违反劳动合同或规章制度，都可能成为劳动仲裁的受理范围。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。这些争议可能涉及用人单位的违法行为，也可能涉及劳动者的违约行为。

3. 劳动仲裁对双方的监管方式：

   • 对于用人单位，劳动仲裁会审查其是否遵守了劳动法律法规，如是否按时支付工资、是否提供了必要的劳动保护条件等。如果用人单位存在违法行为，劳动仲裁会作出相应的裁决，要求用人单位承担法律责任。
   • 对于劳动者，劳动仲裁同样会审查其是否遵守了劳动合同和规章制度，如是否按时出勤、是否完成了工作任务等。如果劳动者存在违约行为，劳动仲裁也可能作出裁决，要求劳动者承担相应的责任。

4. 实际案例：

   • 假设一个案例中，劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成了损失。用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳动者承担赔偿责任。在这个案例中，劳动仲裁机构就会对劳动者的行为进行监管，并作出相应的裁决。

5. 法律建议：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在劳动争议发生时，都应该积极寻求劳动仲裁的帮助，以维护自己的合法权益。同时，双方也应该遵守劳动法律法规和劳动合同的约定，避免发生不必要的劳动争议。

总结来说，劳动仲裁是对劳动争议双方都进行监管的机制，旨在公正、公平地解决劳动争议，维护双方的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。