劳动仲裁的管辖权确定确实是一个重要问题，它直接关系到劳动争议能否得到及时、有效的处理。首先，可以明确地说，劳动仲裁单位在受理案件时，确实是以管辖权为准的。 以下是关于劳动仲裁管辖权的详细解析：
一、地域管辖
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者和用人单位可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。
- 劳动合同履行地通常指劳动者实际工作的地点，而用人单位所在地则指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。
优先管辖：
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一规定旨在保护劳动者的权益，便于劳动者参与仲裁程序，同时也便于仲裁委进行调查取证。
特殊情况：
- 在劳务派遣等特殊情况下，劳动争议可能由劳务派遣单位和用工单位共同所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这有助于确保在复杂劳动关系中，劳动争议能够得到妥善处理。
二、级别管辖
- 虽然《劳动争议调解仲裁法》未明确提及级别管辖，但在实际操作中，不同级别的劳动争议仲裁委员会会管辖不同类型或规模的劳动争议案件。例如，市一级的劳动争议仲裁委员会通常管辖本行政区域内有重大影响的劳动争议案件，而区、县级的劳动争议仲裁委员会则管辖一般的劳动争议案件。
三、移送管辖与指定管辖
移送管辖：
- 如果仲裁委发现已受理的案件不属于其管辖范围，应当移送至有管辖权的仲裁委，并书面通知当事人。这一规定确保了管辖的有序性和公正性，避免了管辖争议和推诿现象。
指定管辖：
- 在出现管辖权争议且双方协商不成的情况下，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。这有助于在复杂情况下，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。
四、实际操作建议
- 在实际操作中，如果双方对管辖权有异议，应及时向相关劳动争议仲裁委员会提出，并按照法律规定进行协商或处理。了解并正确应用劳动仲裁的管辖权规定，对于保障劳动者的合法权益、提高仲裁效率具有重要意义。
- 举例说明：假设小李与北京的A公司签订劳动合同，但实际在上海工作。如果小李与A公司发生劳动争议，他可以选择向北京（用人单位所在地）或上海（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，那么由上海的仲裁委管辖。
总结来说，劳动仲裁单位在受理案件时，确实是以管辖权为准的。这包括地域管辖、级别管辖以及移送管辖和指定管辖等多种情况。 如果你在劳动仲裁过程中遇到管辖权问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。