一个月不休息的工资计算需综合考虑工时制度、加班情况及劳动合同约定，具体计算方式需依据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、工时制度与基本工资

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若一个月不休息，则超出法定工作时间部分均视为加班。
   • 基本工资通常按照合同约定的月薪或月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若月薪为5000元，则日均工资约为230元（5000元/21.75天）。

2. 综合计算工时工作制：

   • 这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若企业实行此制度且经劳动行政部门审批，基本工资的计算方法与标准工时制类似。但在周期内的工作时间总数超过法定标准时，超出部分需按加班处理。

3. 不定时工作制：

   • 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工所采用的一种工时制度。同样需要劳动行政部门审批，基本工资按照合同约定支付。在不定时工作制下，法定节假日以外的工作通常无需额外支付加班工资，但具体还需看劳动合同或企业规章制度的约定。

二、加班时间与加班费

1. 工作日加班：

   • 在正常工作日，员工每日工作时间超过8小时的部分属于加班。用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若小时工资为30元，则加班1小时应支付45元加班费。

2. 休息日加班：

   • 若员工在休息日（通常是周六、周日）工作且单位不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。以日均工资230元为例，休息日加班1天应支付460元加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 无论何种工时制度，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位都需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。以日均工资230元为例，法定节假日加班1天应支付690元加班费。

三、具体计算方法与示例

假设某员工月薪为5000元，实行标准工时制，一个月工作了30天（其中包含4个休息日和1个法定节假日），且每天工作10小时。则该员工的工资计算如下：

1. 基本工资：5000元（月薪）

2. 工作日加班费：

   • 工作日加班时间：\((30-4-1) \times (10-8) = 50\)小时
   • 小时工资：\(5000元/21.75天/8小时 \approx 28.74\)元/小时
   • 工作日加班费：\(50小时 \times 28.74元/小时 \times 150\% \approx 2155.5\)元

3. 休息日加班费：

   • 休息日加班时间：\(4天 \times 10小时/天 = 40\)小时
   • 休息日加班费：\(40小时 \times 28.74元/小时 \times 200\% \approx 2299.2\)元

4. 法定节假日加班费：

   • 法定节假日加班时间：\(1天 \times 10小时/天 = 10\)小时
   • 法定节假日加班费：\(10小时 \times 28.74元/小时 \times 300\% \approx 862.2\)元

5. 总工资：

   • \(5000元（基本工资）+ 2155.5元（工作日加班费）+ 2299.2元（休息日加班费）+ 862.2元（法定节假日加班费）= 10316.9\)元

四、注意事项与法律建议

1. 确保加班合法性：加班应出于工作需要，并符合劳动法的规定。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

2. 及时足额支付加班费：加班费应及时、足额支付给员工，不得拖欠或克扣。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 保留加班记录：员工应保留好加班记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。

4. 咨询专业律师：若在实际操作中遇到任何问题或争议，如工资计算错误、加班费未支付等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，一个月不休息的工资计算涉及多个因素，包括工时制度、基本工资、加班时间及加班费倍数等。为了准确计算工资并保障自身权益，建议劳动者和用人单位都应遵循劳动法的相关规定。