在工伤情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断是公司赔还是小老板赔，这主要取决于小老板与公司之间的法律关系以及工伤发生的具体情境。以下从几个不同角度进行分析：
小老板是公司员工或代表公司行事：
- 如果小老板是公司的员工，或者是在代表公司行事的过程中（如作为项目经理、工头等），且其雇佣行为得到了公司的授权或认可，那么在这种情况下，小老板的行为应视为公司行为。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤，应由用人单位（即公司）承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
小老板是独立承包商或个人雇主：
- 如果小老板是独立承包商，或者以个人名义雇佣员工，且与公司之间不存在直接的雇佣关系或授权关系，那么在这种情况下，小老板应视为员工的直接雇主。
- 根据相关法律法规，雇主有义务为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时承担赔偿责任。如果小老板未购买工伤保险，那么他需要自行承担全部工伤赔偿责任。
小老板与公司存在混合关系：
- 在某些情况下，小老板可能既与公司有雇佣关系，又以个人名义雇佣了其他员工。这种情况下，工伤赔偿责任的划分可能更为复杂。
- 需要根据具体事实来判断小老板在工伤发生时的角色和责任。如果工伤是在小老板代表公司行事的过程中发生的，那么公司应承担主要责任；如果工伤是在小老板以个人名义行事的过程中发生的，那么小老板应承担主要责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在发生工伤后，应首先确认自己的雇佣关系以及工伤发生的具体情境，以便确定应由谁承担赔偿责任。
- 如果存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司和小老板而言，应明确各自的法律责任和义务，遵守相关法律法规，为员工购买工伤保险，并在工伤发生时及时履行赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷和损失。
可能后果：
- 如果公司或小老板未依法承担工伤赔偿责任，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 在法律程序中，公司或小老板可能需要承担额外的法律责任和费用，如赔偿金、诉讼费、律师费等。
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