关于在职期间保密补助作为离职后补偿的计算问题，这主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细解析：
一、保密协议与竞业限制条款的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、保密协议离职后补偿的具体情况
无竞业限制条款的情况：
- 如果保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，那么保密是劳动者的法定义务。在这种情况下，离职后用人单位通常无需支付额外补偿。劳动者需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。
有竞业限制条款的情况：
- 如果保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，那么用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
- 补偿金标准：补偿金标准一般不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。同时，补偿金数额也可能与员工离职前一年工资收入的一定比例挂钩，如10%-50%不等，具体根据岗位重要性及保密信息的核心价值来确定。对于普通岗位及非核心保密信息，可能约定为较低比例；对于核心技术、重大商业机密等关键岗位，补偿金比例会相应提高。
- 支付方式：补偿金应按月支付，确保劳动者在竞业限制期间得到应有的经济支持。
三、影响补偿金数额的其他因素
除了上述的法定标准和常见约定外，补偿金数额还可能受到以下因素的影响：
- 员工工资收入水平：工资较高的员工，其掌握的信息可能更具价值，因此补偿金可能也会相对较高。
- 商业秘密的重要性和价值：若商业秘密对企业至关重要，补偿金数额会相应提高，以保障企业秘密的安全及员工的保密积极性。
- 保密期限的长短：保密期限越长，对员工离职后的限制时间越久，补偿金通常也会适当增加。
- 行业惯例和市场水平：补偿金数额还会受到所在行业的惯例及市场水平的影响，需参考同行业内的相似案例来确定。
四、建议
- 明确协议内容：在签订保密协议时，双方应明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等，以确保双方权益得到充分保障。
- 充分协商：在确定补偿金数额时，用人单位应与员工进行充分协商，综合考虑上述各种因素，确保补偿金数额既符合法律法规的要求，又能体现双方利益的平衡。
- 遵守协议：劳动者应严格遵守保密协议及竞业限制条款，维护自身职业信誉及避免法律风险。
综上所述，保密协议离职后补偿金的数额并没有统一的法定标准，而是需要根据法律规定、双方协商以及多种实际因素来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。