结论前置：公司压两个月工资才发是不合法的，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。
法律依据与分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。
- 《工资支付暂行规定》也进一步强调了工资支付的及时性和规范性，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资至少每月支付一次的原则。
违法行为分析：
- 公司压两个月工资的行为明显违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。这种行为不仅侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利，还破坏了劳动市场的公平与正义。
- 即使公司存在某些特殊情况，如资金周转困难等，也不能成为压两个月工资的理由。在特殊情况下，公司应与劳动者协商，并尽可能在合理期限内支付工资，而不是无故拖欠。
劳动者维权途径：
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍不支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决，进一步维护劳动者的合法权益。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难等，公司可能需要延迟支付工资。但即使在这种情况下，公司也需要及时与劳动者沟通，并尽可能在合理期限内支付工资。同时，公司还需要向劳动行政部门报告相关情况，并按照法定程序进行操作。然而，这并不意味着公司可以随意压两个月工资而不承担任何法律责任。
总结与建议：
- 综上所述，公司压两个月工资才发是不合法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到类似情况时，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。这不仅可以维护良好的劳动关系和企业形象，还可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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