结论：保安一天上12小时整月无休且工资5000元的情况，很可能违反了劳动法的相关规定，主要涉及加班时间限制和加班工资支付的问题。以下从几个方面进行详细分析：

一、加班时间限制

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

在本案例中：

• 保安一天工作12小时，远超过了法定的每日8小时工作时间限制。
• 整月无休也意味着没有休息日，这同样违反了劳动法中关于劳动者应有休息日的规定。

二、加班工资支付

根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

在本案例中：

• 假设保安的月工资5000元是基本工资，且没有包含加班工资，那么用人单位需要按照上述规定支付加班工资。

• 具体计算方式（以月工作日21.75天，日工资=月工资/21.75为基准，此处为简化计算，不考虑具体月份天数差异）：

  • 每日加班4小时（12小时-8小时）的工资，若按工作日计算，应为日工资的150%乘以4小时再除以8小时（因为日工资是基于8小时计算的）；若按休息日且无法补休计算，则为日工资的200%乘以4小时再除以8小时。
  • 整月无休，则所有工作日和休息日都存在加班情况，需分别计算并累加。
  • 简化计算公式（仅考虑工作日加班情况，且假设整月均为工作日，实际应区分工作日和休息日）：
    • 日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
    • 每日加班工资（工作日） = 229.89元 × 150% × (4小时/8小时) ≈ 172.42元
    • 整月加班工资（假设21.75个工作日都加班） = 172.42元 × 21.75 ≈ 3749.14元（此仅为工作日加班的估算，实际应更高，因为未包含休息日加班）

• 显然，仅工作日加班的工资就接近甚至可能超过保安的月工资5000元，如果再加上休息日的加班工资，用人单位应支付的工资将远高于5000元。

三、综合判断

结合上述两点，保安一天上12小时整月无休且工资5000元的情况，既违反了加班时间限制的规定，也未按照法律规定支付足够的加班工资。因此，这种情况是违法的。

四、建议

• 保安方面：应与用人单位协商，要求合理安排工作时间和支付加班工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位方面：应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并按照法律规定支付加班工资。否则，将面临法律制裁和声誉损失。

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