结论：事假一天扣100元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了事假扣款的金额或比例，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行事假扣款是合法的。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
国家法律法规角度：
- 国家法律法规并未直接规定事假扣款的具体金额或比例，但要求用人单位在制定规章制度时不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得侵犯劳动者的合法权益等。
- 如果公司规定的事假扣款导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，或者侵犯了劳动者的其他合法权益，那么这一规定就是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果认为公司规定的事假扣款不合法或不合理，可以先与公司进行协商，要求公司出示相关的规章制度依据，并解释扣款的合理性。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示或告知劳动者。同时，在执行规章制度时，也应确保不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益。
总结：事假一天扣100元是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、合理，以及是否违反了国家法律法规的强制性规定。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。