针对您提出的“公交公司转岗也有试用期合理吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公交公司转岗时再次设定试用期是不合理的，也是不合法的。

首先，我们来理解一下试用期的本质。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，对彼此是否符合要求进行双向考核的一个阶段。这个阶段对于双方来说都是一个相互了解、相互适应的过程。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您是因为何种原因（包括转岗、升职等）在同一个单位内再次变动工作岗位，单位都不能再次与您约定试用期。

那么，为什么公交公司不能在转岗时设定试用期呢？这是因为试用期的设定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，通过反复设定试用期来延长对劳动者的考察期，从而损害劳动者的利益。同时，这也是为了维护劳动市场的稳定和公平，确保劳动者在同一个单位内能够享受到相对稳定的就业环境。

如果公交公司在转岗时要求您再次接受试用期，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，我建议您在遇到这种情况时，可以与公交公司进行沟通，明确告知他们转岗时不能再次设定试用期的法律规定。如果公交公司坚持要求您接受试用期，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定，并在遇到类似问题时能够做出正确的应对。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。