在劳动法律体系中，劳动合同赔付3倍工资的情况主要涉及法定节假日加班，同时，未签订书面劳动合同及违法约定试用期的情形在特定条件下也可能导致相当于或超过三倍工资的赔偿。以下是对这些情况的详细分析：
法定节假日加班的三倍工资
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 具体解释：法定休假日，如春节、国庆等，是劳动者依法享有的休息时间。若用人单位在这些节日期间安排劳动者工作且不能调休，则必须支付三倍加班费，以补偿劳动者的休息权益。
未签订书面劳动合同的法律责任
- 法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实际影响：虽然此处规定的是二倍工资，但若用人单位长期未与劳动者签订合同，累计的赔偿额在某些情况下可能接近或超过三倍工资的总额。这体现了法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性。
违法约定试用期的赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，需按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，标准以劳动者试用期满月工资为准。
- 特殊情况：若违法约定的试用期较长，且劳动者试用期满月工资较高，赔偿金总额有可能达到或超过三倍工资的水平。这是对用人单位不当行为的严厉制裁。
法律建议：
- 劳动者：应了解自己的权益，特别是在法定节假日加班、未签订书面劳动合同及违法约定试用期的情况下，及时与用人单位沟通并要求支付相应的工资或赔偿金。若用人单位拒绝支付，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，合理约定试用期，并在法定节假日安排劳动者工作时给予相应的经济补偿。这有助于维护良好的劳动关系，避免法律纠纷。
特殊行业考虑：
- 对于因工作性质无法完全按照法定节假日安排休假的工作岗位，如医疗、交通等，用人单位应根据具体情况判断是否应支付三倍工资，并确保法律的灵活性与公平性并存。这可能需要通过集体合同或公司规章制度来明确。
综上所述，劳动合同赔付3倍工资的情况主要围绕法定节假日加班展开，但未签订合同和违法试用期的规定也可能导致相当于或超过三倍工资的赔偿。劳动者和用人单位都应充分了解这些法律规定，以确保合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。