女职工给私企打工工伤死亡赔偿，在法律上并没有特定的年龄限制。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤死亡赔偿的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一规定并未对职工的年龄作出限制，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，且符合工伤认定的条件，就可以享受工伤死亡赔偿。

二、工伤认定的基本要素

工伤认定主要关注以下三个基本要素：

1. 工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的地点，包括用人单位的主要办公场所、生产场所等。
3. 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。

只要女职工的死亡情况满足上述三个基本要素，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等），就可以被认定为工伤死亡。

三、工伤死亡赔偿的具体内容

工伤死亡赔偿主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、特殊情况下的考虑

虽然工伤死亡赔偿在法律上没有年龄限制，但在实际操作中，如果女职工已经达到退休年龄并享受了养老保险待遇，那么其死亡可能不再被视为工伤死亡，而是按照其他相关规定进行处理。然而，这一情况并不影响那些未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的女职工的工伤死亡赔偿权利。

总结与建议：

女职工给私企打工工伤死亡赔偿在法律上并没有年龄限制。只要女职工的死亡情况符合工伤认定的条件，其近亲属就可以按照规定享受工伤死亡赔偿。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。