国企合并后，老员工原则上能享受原单位的薪酬待遇，但具体能否实现需视合并类型、劳动合同约定及法律法规规定而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合并类型对薪酬待遇的影响
吸收合并：
- 在吸收合并中，一家企业吸收另一家企业，被吸收企业解散，其资产、负债和人员由吸收企业承继。
- 若老员工与原单位签订的劳动合同继续有效，且合并后的企业未对劳动合同进行变更，则老员工应继续享受原单位的薪酬待遇。
- 若合并后的企业与老员工重新签订劳动合同，则薪酬待遇可能根据新合同进行调整，但调整需遵循法律法规规定，不得损害老员工合法权益。
新设合并：
- 在新设合并中，两家或两家以上企业合并设立一家新企业，原企业解散。
- 老员工与原单位的劳动合同由新企业承继，原则上应继续享受原单位的薪酬待遇。
- 若新企业与老员工就薪酬待遇达成新的协议，则按新协议执行，但新协议不得低于原劳动合同约定的标准，除非老员工同意。
二、劳动合同约定对薪酬待遇的影响
- 劳动合同是确定员工薪酬待遇的重要依据。若劳动合同中明确约定了薪酬待遇，且合并未导致劳动合同变更或解除，则老员工应继续享受原约定的薪酬待遇。
- 若劳动合同中未明确约定薪酬待遇，或约定不明确，则需根据企业规章制度、集体合同或行业惯例等因素确定。在此情况下，合并后的企业应与老员工协商确定薪酬待遇，确保公平合理。
三、法律法规规定对薪酬待遇的保障
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 这意味着，在国企合并情况下，老员工的劳动合同原则上应继续有效，薪酬待遇应得到保障。
同工同酬原则：
- 根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 在国企合并后，若老员工与新员工的薪酬待遇存在差异，且无法证明差异合理性的，可能违反同工同酬原则，老员工有权要求调整薪酬待遇。
四、实际操作建议
- 老员工应仔细审查劳动合同，了解其中关于薪酬待遇的约定，以及合并后企业是否对劳动合同进行了变更。
- 若合并后企业试图降低薪酬待遇，老员工应与企业进行协商，要求保持原薪酬待遇或提供合理理由进行说明。
- 若协商无果，老员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，国企合并后老员工原则上能享受原单位的薪酬待遇，但具体能否实现需根据合并类型、劳动合同约定及法律法规规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。