事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除聘用合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是处理事业单位员工旷工行为的主要法律依据。

二、旷工天数的计算方式

1. 连续旷工：指不间断的旷工天数达到规定标准。例如，从周一到周五连续旷工算5个工作日，若此模式持续三周，则满足连续旷工15个工作日的条件。
2. 累计旷工：将一年内不同时段的旷工天数累加计算。如上半年旷工10天，下半年旷工21天，合计超过30个工作日，也构成解聘条件。
3. 工作日定义：通常指按照事业单位正常工作安排应出勤的日子，不包括法定节假日和休息日。

三、特殊情况的考虑

1. 非参公人员：对于未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），其旷工辞退标准可能有所不同。有说法认为，这类人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。但这一规定可能因地区、单位类型等因素有所差异，具体应以所在单位实际规定为准。
2. 特殊原因旷工：因不可抗力等特殊原因导致无法正常出勤的，经单位核实并批准后，一般不认定为旷工。但若工作人员未按规定履行请假手续，即使有合理原因，也可能会被视为旷工。

四、辞退程序的合法性保障

事业单位在决定辞退旷工员工时，应遵循规定的程序，包括：

1. 调查核实：对旷工事实进行调查核实，收集相关证据（如考勤记录、证人证言等）。
2. 通知本人：向旷工人员发出通知，告知其旷工情况及可能面临的处理后果。
3. 听取申辩：旷工人员有权进行申辩和陈述，单位应认真听取其意见。
4. 作出决定：根据相关规定和程序，作出是否解除聘用合同的决定。
5. 送达决定书：将解除聘用合同的决定书送达旷工人员本人，并告知其相关权利和义务。

五、法律建议

1. 遵守工作纪律：事业单位员工应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生，以维护自身职业发展和单位正常运营秩序。
2. 了解单位规定：员工应了解所在单位的具体规章制度，特别是关于旷工和解除聘用合同的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：若因特殊原因无法正常出勤，员工应及时与单位沟通协商，履行请假手续，避免被视为旷工。

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