事业单位内退期间，职工的工龄应连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、内退期间工龄计算的法律依据与原则

1. 劳动关系未解除：内退期间，职工虽然不在原岗位工作，但与单位之间的劳动关系并未解除。根据工龄的定义，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。
2. 法律法规支持：虽然具体法律条文中可能未直接提及内退期间的工龄计算，但《中华人民共和国社会保险法》关于养老保险待遇的规定，以及工龄在职工福利待遇中的核心地位，均间接支持了内退期间应计算工龄的观点。此外，内退期间企业通常会继续为职工缴纳社会保险费，这形成了实际的缴费年限，也是工龄计算的重要依据。

二、事业单位内退期间工龄计算的具体分析

1. 内退性质：内退是事业单位根据自身情况，安排职工提前离开工作岗位的一种措施。在内退期间，事业单位继续为职工发放一定生活费并缴纳社会保险，这体现了职工与单位之间劳动关系的延续。
2. 工龄连续性：由于内退期间职工与单位的劳动关系未解除，且单位继续为职工缴纳社会保险，因此该段时间应计入工龄。工龄的连续计算对于职工未来的养老金待遇、医疗保险等福利待遇具有重要影响。

三、注意事项与建议

1. 了解政策差异：尽管内退期间工龄应连续计算是普遍原则，但不同地区或事业单位的具体政策可能存在差异。因此，职工在办理内退手续前，应详细了解相关政策规定，确保自身权益不受损害。
2. 保留相关证据：职工应妥善保管与内退相关的文件、合同等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系存续情况。
3. 维护合法权益：如在内退期间发生劳动争议或纠纷，职工应通过法律途径积极维护自己的合法权益。这包括向人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：假设某事业单位职工张某在达到内退条件后办理了内退手续，内退期间单位继续为其缴纳社会保险并发放生活费。若干年后，张某达到法定退休年龄并办理退休手续时，其内退期间的工龄应连续计算在内，从而影响其养老金待遇的确定。

综上所述，事业单位内退期间职工的工龄应连续计算。职工在办理内退手续时，应充分了解相关政策规定，确保自身工龄得到正确计算，从而保障未来的养老金待遇等福利权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。