结论前置：
- 即使签订了劳动合同并突然离职，劳动者通常仍有权获得其付出劳动所对应的工资。这一权利受法律保护，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。
- 但如果劳动者突然离职给用人单位造成损失或违反相关约定，则可能需承担相应的赔偿责任，但这并不影响其获得已付出劳动的工资。
详细分析：
工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了劳动者提供劳动后即有获得劳动报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。因此，即使劳动者突然离职，只要其之前正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
特殊情况下的工资处理
尽管劳动者突然离职通常有权获得工资，但在以下特殊情况下，工资支付可能会受到一定影响，但并不意味着用人单位可以完全拒绝支付工资：
给单位造成损失：
- 若劳动者突然离职导致用人单位遭受实际经济损失（如业务中断、项目延误等），根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要赔偿损失，用人单位也不能完全拒绝支付工资，而是需要在合理范围内进行扣除。
违反服务期约定：
- 如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，而劳动者违反该约定突然离职，则需按约定向用人单位支付违约金。但同样，违约金的数额受限制，不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。用人单位可从应支付的工资中扣除相应的违约金，但也不能完全拒绝支付工资。
劳动者的维权途径
如果用人单位以劳动者突然离职为由拒付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确说明自己的工作时长、应得工资数额等，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备身份证、收集好的证据材料（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）及填写完整的投诉表格。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并参加仲裁庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，用人单位需履行裁决结果。
总结与建议：
劳动者在签订劳动合同后突然离职，并不丧失其获得已付出劳动对应工资的权利。然而，在特定情况下，如给用人单位造成损失或违反服务期约定，劳动者可能需承担相应责任。但无论如何，用人单位都不能完全拒绝支付工资。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。