离职时工作年限的计算，并非单纯按照最新续约的合同期限来确定，而是依据劳动者在本单位连续工作的实际时间来计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作年限的计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。这一时间段的计算，不受劳动合同续签次数或合同期限长短的影响，而是以实际提供劳动的时间为准。也就是说，无论劳动合同是初次签订还是后续续签，只要劳动者在同一用人单位连续工作，其工作年限就应当连续计算。
二、工作年限计算的具体情形
劳动合同正常续签：
- 如果劳动者与用人单位的劳动合同到期后，双方选择续签，那么劳动者的工作年限应当从初次入职之日起连续计算，而不是从续签之日起重新计算。
- 例如，劳动者于2010年1月1日入职某公司，劳动合同期限为3年，到期后双方续签了3年的劳动合同。那么，到2016年1月1日时，劳动者的工作年限应为6年，而非从续签之日起计算的3年。
劳动合同变更或解除后重新入职：
- 如果劳动者与用人单位的劳动合同在履行过程中发生变更（如工作岗位、工作地点等），或者劳动合同被解除后劳动者又重新入职同一用人单位，那么工作年限的计算就需要根据具体情况来确定。
- 一般来说，如果劳动合同的变更不影响劳动关系的连续性，那么工作年限应当连续计算；如果劳动合同被解除后劳动者重新入职，且前后两次入职之间存在明显的间隔或中断，那么工作年限可能从重新入职之日起重新计算。但具体还需根据相关法律法规和实际情况来判断。
用人单位合并、分立等情况：
- 如果用人单位发生合并、分立等情况，导致劳动者的劳动关系发生转移，那么劳动者的工作年限应当由承继其权利义务的用人单位继续计算。
- 例如，某公司被另一家公司合并，原公司的劳动者转入新公司工作。那么，这些劳动者在新公司的工作年限应当从其在原公司入职之日起连续计算。
三、工作年限计算的法律意义
工作年限的计算对于劳动者来说具有重要意义，它直接关系到劳动者在离职时能够享受的经济补偿、年假天数、医疗期等福利待遇。因此，劳动者在离职时应当关注自己的工作年限计算问题，确保自己的合法权益得到保障。
四、建议与提醒
- 保留相关证据：劳动者在入职、续签劳动合同或发生其他与工作年限相关的事件时，应当注意保留相关证据（如劳动合同、入职通知、工资单等），以便在需要时证明自己的工作年限。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对自己的工作年限计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。