离职后三个月拿补偿金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、补偿金支付时间的一般规定
在劳动法律关系中，补偿金的支付时间通常与离职手续的办理和劳动合同的解除紧密相关。一般来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应有的经济补偿。
二、离职后三个月拿补偿金的合法性分析
双方协商一致的情况：
- 如果用人单位与劳动者在离职时或离职后，通过协商达成一致，约定在三个月后支付补偿金，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定是合法的。
- 在这种情况下，劳动者应当保留好相关的协商记录或书面协议，以备不时之需。
用人单位单方面延迟支付的情况：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定在三个月后支付补偿金，这可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照约定支付经济补偿金的，劳动者有权要求用人单位支付，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
特殊情况下的延迟支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重的财务困难或经营危机，可能无法立即支付补偿金。
- 即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者进行协商，并尽可能提供合理的支付计划或担保措施，以保障劳动者的合法权益。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在离职时，应当与用人单位明确补偿金的支付时间和方式，并尽可能签订书面协议。
- 如果用人单位提出延迟支付补偿金的要求，劳动者应当谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受损害。
- 如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者应当及时采取法律措施，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
对于用人单位：
- 应当遵守相关法律法规的规定，及时支付劳动者的经济补偿金。
- 如果确实面临财务困难或经营危机，应当与劳动者进行协商，并尽可能提供合理的支付计划或担保措施。
- 避免未经劳动者同意单方面延迟支付补偿金，以免引发法律纠纷和损害企业形象。
总结来说，离职后三个月拿补偿金是否合法，取决于双方是否协商一致以及是否存在特殊情况。在一般情况下，用人单位应当及时支付经济补偿金；在特殊情况下，双方可以协商延迟支付，但应当确保不违反法律法规的强制性规定和损害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。