针对您提出的“离职以后公司让办理健康证明是否合法”的问题，这主要取决于您之前所从事的工作是否涉及职业病危害因素。

首先，我们需要明确的是，如果您的岗位涉及职业病危害因素，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有责任在您离职前组织进行离岗职业健康检查的。这是为了确定您在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，并为日后可能存在的纠纷提供证据。在这种情况下，公司要求您办理健康证明（即进行离岗职业健康检查）是合法的，且相关费用应由公司承担。

然而，如果您的岗位并不涉及职业病危害因素，那么公司要求您离职后办理健康证明可能就没有明确的法律依据了。不过，这并不意味着公司不能提出这样的要求，只是这样的要求可能更多是基于公司自身的规定或管理需要，而非法律强制。在这种情况下，您可以选择与公司沟通，了解其具体要求和原因，并根据自身情况做出决定。

另外，我还想提醒您的是，无论您是否需要办理健康证明，都建议您在离职前与公司明确好各项事宜，包括离职手续、工资结算、社保转移等，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，公司要求您离职后办理健康证明是否合法，主要取决于您的岗位是否涉及职业病危害因素。如果涉及，那么公司是有法律责任的；如果不涉及，则可能更多是基于公司自身的规定或管理需要。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。