若公司违法辞退未退休员工，一般需支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿及支付标准。具体分析如下：
一、公司违法辞退的情况
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明辞退行为符合法定情形，则可能构成违法辞退。
赔偿标准：
- 若公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得高于当地职工月平均工资的三倍。
二、公司合法辞退的情况
合法辞退的情形：
- 公司可以因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形辞退员工。
- 此外，若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后辞退员工。
经济补偿的支付：
- 在合法辞退的情况下，若公司因客观情况发生重大变化而辞退员工，且已履行协商程序但未能达成协议，公司需按照经济补偿标准向员工支付经济补偿。
- 若员工存在过错（如严重违反规章制度等），公司辞退员工时可能无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
员工达到退休年龄或享受基本养老保险待遇：
- 若员工已达到法定退休年龄或已开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿。但本题中员工尚未退休，故不适用此规定。
劳动合同到期终止：
- 若劳动合同到期且公司不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签的，公司也需按照经济补偿标准向员工支付经济补偿。但本题中讨论的是辞退情况，故不直接适用此规定。不过，若辞退行为发生在劳动合同到期前且构成违法辞退，则仍需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
建议：
- 若您被公司辞退且认为辞退行为违法，建议收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）并咨询专业律师以维护自身权益。
- 若您对公司辞退行为有疑问或不确定是否合法，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。