不建议跟老板透支工资，这种行为在法律上和实际操作中都存在诸多风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资的支付应当遵循一定的时间节点和方式，透支工资并不符合这一规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定可以透支工资，那么劳动者要求透支工资就缺乏法律依据。即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合法、合理，以及是否损害了劳动者的合法权益。
潜在法律风险：
- 如果透支工资后，劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，劳动者可能面临维权困难的情况。因为透支工资本身就不符合法律规定，劳动者在主张自己的权益时可能会受到一定的限制。
实际操作层面
影响劳动关系：
- 透支工资可能会破坏劳动者与用人单位之间的信任关系，导致劳动关系紧张。如果劳动者经常要求透支工资，用人单位可能会对劳动者的工作态度和能力产生质疑，进而影响劳动者的职业发展和工作稳定性。
经济压力与风险：
- 透支工资意味着劳动者在未来的某个时间点需要偿还这部分工资，这可能会给劳动者带来经济压力。如果劳动者在偿还透支工资时遇到困难，可能会面临逾期还款、利息增加等风险，进一步加重经济负担。
影响个人信用：
- 虽然透支工资本身不会直接影响个人信用记录，但如果因此导致与用人单位之间的纠纷升级，甚至需要通过法律途径解决，那么这可能会对劳动者的个人信用产生间接影响。例如，如果劳动者因工资纠纷被用人单位起诉并败诉，这可能会在劳动者的信用记录中留下不良记录。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者确实面临经济困难，需要提前支取部分工资，建议与用人单位进行坦诚沟通，说明自己的实际情况和需求。用人单位可能会根据劳动者的实际情况和公司的规定，给予一定的帮助和支持。
寻求合法途径解决经济困难：
- 劳动者可以通过其他合法途径解决经济困难，如向亲朋好友借款、申请银行贷款等。这些途径虽然也可能带来一定的经济压力，但相比透支工资来说，更加合法、安全。
了解并维护自己的合法权益：
- 劳动者应当了解自己的合法权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，透支工资并不是一个明智的选择。它不仅可能违反法律规定，还可能给劳动者带来诸多风险和问题。如果面临经济困难，建议与用人单位沟通或寻求其他合法途径解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。