向老板要工资时，如果感觉有些“透支”了（即可能面临一些沟通上的困难或尴尬），可以这样表达和沟通：
选择合适的时机和方式：
- 尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 可以选择面对面沟通，这样更能传达你的诚意和紧迫性；如果面对面沟通有困难，也可以通过电话或邮件等方式进行，但要注意语气和措辞。
明确表达诉求：
- 直接而礼貌地告诉老板，你目前的经济状况（如果需要的话，可以简要提及，但不必过于详细）以及你急需工资的原因（如支付房租、生活费等）。
- 例如：“老板，我最近遇到了一些经济上的困难，需要支付一些必要的费用，想跟您确认一下这个月的工资什么时候能发放呢？”
提供合理的依据：
- 如果你有工资单、劳动合同或之前的工资发放记录等，可以适时提及或展示，以证明你的诉求是合理且基于事实的。
- 例如：“根据我们的劳动合同，工资应该在每月的XX号发放，但这个月到现在还没收到，想跟您确认一下情况。”
保持冷静和礼貌：
- 无论老板的反应如何，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。
- 如果老板表示理解并承诺尽快发放工资，可以表示感谢并询问具体的发放时间。
- 如果老板表示有困难或需要延迟发放，可以询问原因并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
考虑后续行动：
- 如果沟通后老板仍然没有明确的答复或行动，你可以考虑向公司的财务部门或人力资源部门咨询情况。
- 如果问题依然得不到解决，你可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，你有权要求老板按时支付工资。
- 如果老板拖欠工资，你首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果老板无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款等。
- 如果你通过法律途径解决并胜诉，老板除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金或利息等。
希望这些建议能帮助你更有效地与老板沟通并解决工资问题。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。