结论前置：劳动合同到期后公司让您写辞职报告，这种做法可能存在风险，您不应轻易签署。您可以通过了解相关法律规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，来规避自我风险。

详细分析：

1. 劳动合同到期与辞职报告的区别：

   • 劳动合同到期：意味着合同约定的期限已满，双方的权利义务关系自然终止（除非双方另有约定或依法续签）。此时，员工有权选择是否续签合同或离开公司，而公司也有权决定是否续签。
   • 辞职报告：是员工主动提出解除劳动合同的书面申请。一旦签署并提交，即视为员工主动离职，可能丧失某些权益，如经济补偿金等。

2. 公司要求写辞职报告的可能动机：

   • 公司可能希望避免支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果员工主动辞职，则公司无需支付。
   • 公司可能希望简化离职流程，减少可能的法律纠纷。但这种做法可能损害员工的合法权益。

3. 如何规避自我风险：

   • 不轻易签署辞职报告：在劳动合同到期时，除非您确实希望主动离职，否则不应轻易签署辞职报告。您可以与公司协商续签合同或就离职事宜进行友好沟通。
   • 了解并主张自己的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权了解公司是否愿意续签合同以及续签的条件。如果公司不愿意续签或降低条件续签，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 保留相关证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

4. 相关法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……

建议与行动：

• 如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商续签合同的事宜，并明确续签的条件和期限。
• 如果您不希望继续在公司工作，可以与公司沟通离职事宜，并了解自己是否有权获得经济补偿金。
• 在任何情况下，都不要轻易签署辞职报告或其他可能损害自己权益的文件，除非您完全理解其内容并自愿接受其后果。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出可能损害自己权益的决定。
• 如果您对公司的做法有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨容容律师，专注于工伤赔偿、交通事故、建设工程、合同纠纷等领域），以更好地维护自己的合法权益。