面对老板要阻止员工进行工伤鉴定的情况，您完全不必担心，因为您有多种途径可以有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这一问题：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，即使老板不支持，您依然有权进行工伤鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。这是由《工伤保险条例》等法律法规所保障的。

二、详细步骤与应对策略

1. 了解工伤认定的基本知识和申请条件

   • 您需要熟悉相关的法律法规，特别是《工伤保险条例》，以确认您的受伤情形是否符合工伤认定的范围。这通常包括在工作时间、工作场所内因工作原因受伤等情形。

2. 尝试与老板进行友好协商

   • 在采取进一步行动之前，您可以尝试与老板进行友好沟通，解释工伤认定的重要性，以及企业如果不配合可能面临的法律风险，如劳动监察部门的处罚、更高的赔偿责任等。如果老板态度转变，愿意配合，那么您可以按正常流程进行后续操作。

3. 收集证明劳动关系和工伤事实的证据

   • 如果协商无果，您需要开始收集证明劳动关系和工伤事实的证据。劳动关系证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工伤事实证据则可以包括事故现场照片、视频、医院诊断证明、病历、检查报告等。请确保这些材料真实、完整、有效。

4. 自行申请工伤认定

   • 如果用人单位未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。您需要填写并提交《工伤认定申请表》，并附上相关证明材料。

5. 积极应对调查核实

   • 在申请工伤认定后，社会保险行政部门可能会进行调查核实。您需要配合调查，如实陈述事故经过，提供必要的情况和证明材料。即使老板不配合，您也应积极应对，确保调查顺利进行。

6. 等待工伤认定结果并采取后续行动

   • 社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果您对结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

7. 寻求法律帮助与维权

   • 如果老板拒绝配合且态度强硬，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们进行调查处理。同时，您也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。

三、总结与建议

面对老板阻止工伤鉴定的情况，您应保持冷静和理智，采取积极有效的措施来维护自己的权益。在整个过程中，建议您及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便更好地了解自己的权利和责任，确保自身权益得到有效保障。记住，法律是保护您权益的有力武器，不要害怕使用它。