员工在工作时间使用用人单位电脑做自己的事情，这一行为是否违规违纪违法，需分情况讨论：
违规违纪层面：
- 公司规章制度：大多数用人单位都会在规章制度中明确规定员工在工作时间内应专注于工作，不得从事与工作无关的活动。如果员工违反了这些规定，即使没有造成实际损失，也可能被视为违规违纪行为。公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
- 行为性质：如果员工只是偶尔、短暂地使用电脑处理个人事务，且未影响工作效率和团队氛围，公司可能会采取较为宽容的态度。但如果员工频繁、长时间地占用工作时间处理个人事务，甚至因此影响了工作进度和质量，那么这种行为就更容易被认定为违规违纪。
违法层面：
- 一般情况：在大多数情况下，员工在工作时间使用用人单位电脑做自己的事情，并不直接构成违法行为。因为这一行为主要涉及的是员工与用人单位之间的劳动关系和内部管理问题，而非对外部第三方的侵权或犯罪行为。
- 特殊情况：然而，如果员工利用用人单位的电脑进行非法活动，如盗取公司机密、传播病毒、进行网络诈骗等，那么这一行为就可能构成违法行为，甚至犯罪行为。在这种情况下，员工不仅可能面临公司的纪律处分，还可能受到法律的制裁。
法律建议：
- 对于员工：建议员工在工作时间内尽量专注于工作，避免处理与工作无关的个人事务。如果确实需要处理个人事务，可以与上级或同事沟通，寻求合理的安排或调整工作时间。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免因违规违纪行为而给自己带来不必要的麻烦。
- 对于用人单位：建议用人单位制定明确的规章制度，规范员工在工作时间内使用电脑的行为。同时，用人单位也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。在发现员工有违规违纪行为时，用人单位应及时进行处理，以维护公司的正常运营和团队氛围。
可能后果：
- 如果员工因违规违纪行为被公司解除劳动合同，且公司能够证明员工的违规行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 如果员工因利用公司电脑进行非法活动而受到法律制裁，那么员工将面临刑事责任或民事责任的追究，这将对员工的个人声誉和职业生涯产生严重影响。
总之，员工在工作时间使用用人单位电脑做自己的事情，是否违规违纪违法需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。