15号发上月工资并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
- 《劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。
- 《工资支付暂行规定》补充：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定。
二、合法性判断依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放日期为每月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一约定发放工资是合法的。
当地劳动法规：
- 部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定。例如，某些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。在这种情况下，如果公司未遵守当地规定，则可能构成违法。但大多数地区并未将15号作为违法的界限，因此需具体参考当地的劳动法规。
公司规章制度：
- 公司内部制定的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果规章制度中明确规定了15号为工资发放日，且已向劳动者公示或告知，同样具有约束力。
三、特殊情况下的合法性考量
延迟支付的合理性：
- 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致公司无法按时支付工资，公司可以在一定期限内延期支付。但这种情况下，公司需要及时通知员工并说明原因，以避免构成无故拖欠工资。
拖欠工资的界定：
- 如果公司无正当理由超过规定的支付日期仍未支付工资，则可能构成拖欠工资的行为。根据法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、实际建议
核对劳动合同：
- 劳动者应首先核对自己的劳动合同，确认其中是否明确规定了工资发放日期。
了解当地法规：
- 如果劳动合同中未明确规定或存在疑问，劳动者可以了解当地的劳动法规，以确认公司是否遵守了相关规定。
与公司沟通：
- 如果劳动者对工资发放日期有异议或认为公司存在拖欠工资的行为，可以与公司进行沟通，要求公司按照约定或法规支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或公司拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，15号发上月工资并不直接违法，但具体是否合法需结合多种因素进行判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。