工资条没有签字，并不影响你起诉公司的权利，但可能会影响工资发放事实的证明。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律权利层面
从法律权利的角度来看，工资条没有签字并不剥夺你起诉公司的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权就工资福利等劳动权益受到侵害的情况向法院提起诉讼。工资条作为工资发放的凭证，虽然签字可以视为对工资发放的确认，但并非起诉的必要条件。即使工资条没有签字，你仍然可以依据其他证据（如银行转账记录、同事证言、公司规章制度等）来证明公司存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，并据此提起诉讼。
二、证据效力层面
工资条的证据效力：工资条作为工资发放的直接证据，其签字可以视为劳动者对工资发放情况的认可。然而，如果工资条没有签字，其证据效力可能会受到一定影响。在诉讼过程中，法院可能会要求你提供其他证据来佐证工资条的真实性，如银行转账记录显示公司确实向你支付了工资，但金额与工资条不符；或者同事证言证明公司存在拖欠工资的情况等。
其他证据的补充：为了增强工资条的证据效力，你可以积极收集其他相关证据。例如，保留与公司沟通工资问题的邮件、短信或聊天记录；收集同事的证言，证明公司存在普遍拖欠工资的情况；或者向劳动监察部门投诉并保留投诉记录等。这些证据可以与工资条相互印证，形成完整的证据链，提高你的胜诉几率。
三、实际操作建议
与公司协商：在提起诉讼之前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资或提供签字确认的工资条。如果公司同意协商并解决问题，那么你可以避免诉讼的麻烦和成本。
收集证据：如果协商无果，你需要积极收集证据来支持你的诉讼请求。除了工资条外，还可以收集银行转账记录、同事证言、公司规章制度、劳动合同等证据。这些证据将有助于证明公司存在拖欠工资等违法行为。
提起诉讼：在收集到足够证据后，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提供证据并参加庭审活动。如果法院认定公司存在违法行为，将会判决公司支付相应的工资和经济补偿。
最后需要强调的是，虽然工资条没有签字并不影响你起诉公司的权利，但为了确保诉讼的顺利进行和胜诉几率的提高，建议你尽可能收集完整的证据来支持你的诉讼请求。如果你在收集证据或提起诉讼过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。