结论：公司在一审阶段仍有义务提供劳动合同，若无正当理由拒不提供，可能面临不利法律后果。以下从不同角度详细分析：

一、法律义务角度：劳动合同的举证责任分配

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动合同作为证明劳动关系的关键证据，原则上由用人单位承担举证责任。若公司在仲裁阶段未提交劳动合同，一审阶段仍需主动提供，否则可能被法院推定劳动者主张的合同内容（如工资、岗位、期限等）成立。

举例：若劳动者主张合同约定月薪为1万元，而公司拒不提供合同，法院可能直接采纳劳动者主张的金额，除非公司能提供其他反证（如工资发放记录、考勤表等）。

二、诉讼程序角度：一审与仲裁的证据衔接

1. 仲裁裁决的效力：若仲裁阶段因公司未提供合同而裁决劳动者胜诉，公司不服提起一审时，劳动合同仍属于一审新证据范畴，公司需在举证期限内提交，否则可能丧失举证权利。
2. 法院调查取证权：根据《民事诉讼法》第六十七条，若合同涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，公司可申请法院调取，但需提供初步线索。无正当理由拒不提供，法院可依据现有证据裁判。

三、法律后果角度：拒不提供合同的风险

1. 举证不能的败诉风险：若公司无法证明劳动合同内容（如试用期、违约金条款等），法院可能不支持其相关主张（如要求劳动者支付违约金）。
2. 行政处罚风险：根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。若公司故意隐匿合同，可能面临行政处罚。

四、实务建议：劳动者如何应对？

1. 申请法院责令提交：在一审中，劳动者可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条，申请法院责令公司提交劳动合同，逾期不提交的视为承认劳动者主张。
2. 补充其他证据：若合同确实无法提供，劳动者可补充工资条、社保记录、工作证等证据，形成证据链证明劳动关系及合同内容。

总结：公司在一审阶段无合理理由拒不提供劳动合同，将承担举证不能的法律后果，甚至可能面临行政处罚。劳动者可主动申请法院调查或补充其他证据，维护自身权益。如有具体案情需要分析，可直接向我咨询。