企业换法人后，之前没有劳动合同的老员工是否有补贴，这主要取决于老员工的具体情况以及企业换法人这一行为是否触发了相关的法律义务。以下是从不同角度进行的分析：

1. 关于未签订劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果企业未与老员工签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，企业应当向老员工支付双倍工资作为赔偿，但这并非传统意义上的“补贴”，而是对未签订劳动合同的违法行为的法律制裁。这一义务并不因企业法人的变更而免除。
   • 若老员工在企业换法人前已经工作了一段时间但未签订劳动合同，且换法人后仍未签订，那么老员工有权要求企业支付这段时间的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，通常为一年，从老员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 关于企业换法人的影响：

   • 企业法人的变更，并不影响企业作为用人单位的法律地位和责任。也就是说，无论法人如何变更，企业都需要对其员工的劳动权益负责。
   • 如果老员工在企业换法人后继续工作，且企业未与其签订新的劳动合同，那么老员工仍然有权要求企业支付双倍工资差额（如果符合上述条件），或者要求企业签订书面劳动合同。

3. 关于补贴的特定情况：

   • 补贴通常是企业根据自身情况或政策，额外给予员工的福利或奖励。它并非法律强制要求的义务，而是企业自主决定的事项。
   • 如果老员工希望获得补贴，需要查看企业的相关政策或规章制度，或者与企业进行协商。企业换法人并不直接导致老员工有权获得补贴。

4. 建议与行动：

   • 对于老员工来说，如果发现自己未签订劳动合同，且企业换法人后仍未签订，建议首先与企业进行沟通，要求签订书面劳动合同并支付可能的双倍工资差额。
   • 如果沟通无果，老员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，企业换法人后，之前没有劳动合同的老员工是否有补贴，并不直接取决于法人的变更，而是取决于老员工是否符合获得双倍工资差额的条件，以及企业是否有给予补贴的政策或承诺。如果老员工认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。