结论：工作试用期七天是可以请假的，这一行为本身并不违法，但具体能否请假成功以及请假期间的工资待遇等，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 试用期请假的合法性：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括请假权。因此，从法律层面讲，试用期七天请假并不违法。

2. 请假需遵循的规则：

   • 劳动合同与规章制度：劳动者在试用期内请假，应首先遵循劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期的请假流程、条件及限制，劳动者需按照这些规定执行。
   • 提前申请与审批：通常，劳动者需要提前向用人单位提出请假申请，并说明请假的原因、时间等，以便用人单位进行审批。未经批准擅自离岗的，可能构成旷工，影响劳动者的权益。

3. 请假期间的工资待遇：

   • 有约定从约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期请假期间的工资待遇，那么应按照这些规定执行。
   • 无约定依法定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在请假期间可能不享有全额工资，但具体待遇需根据实际情况和法律法规进行判断。例如，如果劳动者因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么用人单位应按照病假工资标准支付工资。

4. 特殊情况下的请假：

   • 病假：如果劳动者在试用期内因病需要请假，应及时向用人单位提供医疗证明，并按照公司规定的流程申请病假。病假期间的工资待遇通常按照病假工资标准执行。
   • 事假：如果劳动者因个人事务需要请假，应提前向用人单位说明情况，并按照公司规定的流程申请事假。事假期间可能不享有工资，具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定。

行动建议：

• 提前了解规定：在入职前或试用期内，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试用期的请假流程、条件及限制。
• 及时沟通申请：如果需要请假，劳动者应提前与用人单位沟通，并按照规定的流程提交请假申请。
• 保留相关证据：在请假过程中，劳动者应保留好相关的医疗证明、请假申请等证据，以备不时之需。

法律后果提示：

• 如果劳动者未经批准擅自离岗，可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，拒绝劳动者合理的请假申请或克扣请假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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