通行车司机为职工分配固定座位的行为，在法律上并无直接禁止性规定，其合法性主要取决于具体情境及是否符合相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果用人单位（如运输公司）与职工签订的劳动合同中，或者公司的规章制度中明确规定了职工在通行车上的座位安排，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯职工的合法权益（如平等权、健康权等），那么司机按照公司规定为职工分配固定座位是合法的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么司机单方面为职工分配固定座位可能缺乏合法依据。
安全与健康的角度：
- 从安全与健康的角度考虑，如果固定座位的分配是基于职工的身高、体重、健康状况或工作需要（如需要频繁上下车的职工分配靠近车门的座位），且这种分配有助于提升行车安全或职工健康，那么这种行为是合理的，也间接符合法律对劳动者保护的精神。
- 如果固定座位的分配导致职工长时间处于不舒适的姿势，或者对职工的健康造成潜在威胁，那么这种行为可能违反法律对劳动者健康保护的规定。
平等与歧视的角度：
- 司机在分配固定座位时，应确保分配过程公平、公正，不基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素进行分配。
- 如果分配过程存在歧视性，那么这种行为不仅违反了法律对平等权的规定，还可能引发劳动争议或法律纠纷。
建议：
- 对于用人单位而言，应在劳动合同或规章制度中明确座位分配的原则和方式，确保分配过程公平、公正，且符合法律法规的要求。
- 对于职工而言，如果认为座位分配不合理或存在歧视性，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在实际操作中，司机应尽可能根据职工的实际情况和需求进行座位分配，确保行车安全和职工健康。
可能的法律后果：
- 如果座位分配行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的规定，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或职工的索赔。
- 职工如果因座位分配问题受到不公平对待或健康损害，可以依法维护自己的合法权益。
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