您好，关于女性50岁退休是否必须在单位退的问题，这实际上涉及到我国的退休政策以及弹性退休制度的相关规定。

首先，需要明确的是，我国的退休政策正在经历改革，从过去的刚性退休年龄逐渐转变为弹性退休制度。根据最新的政策，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。对于女性职工而言，原法定退休年龄为50周岁或55周岁，改革后将分别延迟到55周岁和58周岁，但在这个范围内，职工可以根据自身和所在单位的情况自由选择退休时间。

针对您的问题，具体解答如下：

1. 弹性退休制度：根据弹性退休制度，女性职工在达到最低缴费年限后，可以选择在50周岁至新的法定退休年龄（如55周岁或58周岁，具体取决于改革后的规定）之间的任一时间退休。这意味着，您并不一定要在单位退，也可以根据自己的意愿和实际情况选择提前或延迟退休。

2. 单位退休与灵活就业退休：无论您是在单位工作还是作为灵活就业人员，只要满足最低缴费年限和退休年龄的要求，都可以办理退休手续并领取基本养老金。对于曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满一定年限（如河北省规定为满10年，其中实际缴费年限满5年）的女性人员，即使后来转为灵活就业人员，也可以选择在50-55周岁之间任一周岁年龄享受基本养老保险待遇。

3. 退休申请与办理：如果您选择弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位（如果是灵活就业人员，则需向当地社保经办机构提出申请）。单位或社保经办机构在审核通过后，会为您办理退休手续，并从您所选择退休时间的次月开始发放基本养老金。

4. 特殊情况：对于您提到的“在国企没有干够十年”的情况，这可能会影响到您是否能享受50岁退休的政策。但具体还需根据您所在地区的具体政策来确定。例如，河北省就明确规定了曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满一定年限的女性人员可以选择在50-55周岁之间退休。

总结与建议：

• 女性50岁退休并不一定要在单位退，可以根据弹性退休制度和个人实际情况自由选择。
• 如果您满足一定条件（如曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满一定年限），即使后来转为灵活就业人员，也可以选择在50-55周岁之间退休。
• 在办理退休手续前，请务必了解清楚您所在地区的具体政策，并准备好相关材料以便顺利办理。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。