上班交不了社保不让上班是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与义务
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。
二、用人单位的责任与风险
行政处罚：若用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正。逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款（五百元以上三千元以下）。
赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，如工伤事故后原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位全额承担。
三、对劳动者权益的损害
丧失社保保障：不缴纳社保意味着劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，将无法获得相应的社会保障和待遇。例如，无医疗保险则生病就医费用需自行承担；无养老保险则退休后可能缺乏基本生活保障。
影响社会福利：社保缴纳情况还与购房、购车、子女上学、落户等政策紧密相关。不交社保可能导致劳动者无法满足这些政策要求，进而影响其在城市的生活和发展。
四、用人单位以不交社保为由不让上班的合法性分析
用人单位以劳动者不交社保为由不让上班，实际上是在逃避其应尽的法定义务。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果劳动者因各种原因（如个人原因、系统问题等）暂时无法缴纳社保，用人单位应积极与劳动者沟通，寻求解决方案，而不是直接剥夺其上班的权利。
五、维权途径与建议
面对用人单位以不交社保为由不让上班的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其履行法定义务，为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，并赔偿因此给劳动者造成的损失。
提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，上班交不了社保不让上班是不合法的。用人单位应当切实履行缴费义务，为劳动者提供必要的社会保障。劳动者在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。