公务用车司机乱停乱放，分管领导是否有责任，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下从几个不同角度进行详细阐述：

1. 管理责任角度：

   • 如果分管领导对公务用车司机有明确的管理职责，包括车辆使用、停放等方面的规定，并且司机乱停乱放的行为违反了这些规定，那么分管领导可能因管理不善而承担一定的责任。这种责任可能表现为内部纪律处分或管理上的问责。
   • 然而，如果分管领导已经尽到了合理的管理职责，比如制定了明确的规章制度、进行了必要的培训和教育，并且司机乱停乱放的行为是出于个人原因或故意违反规定，那么分管领导的责任可能会相对减轻或免除。

2. 法律责任角度：

   • 在法律层面，分管领导是否承担责任取决于其是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。如果司机乱停乱放导致了交通事故或其他损害，且分管领导在管理上存在疏忽或过失，比如未对司机进行必要的交通安全教育，那么分管领导可能因未尽到安全管理义务而承担相应的法律责任。
   • 如果分管领导在管理上没有过错，或者过错与损害结果之间没有直接的因果关系，那么分管领导通常不需要承担法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公务用车司机乱停乱放的行为往往会被视为违反单位规章制度的行为，单位可能会根据内部规定对司机进行处罚，如警告、罚款、停职等。
   • 对于分管领导，单位可能会根据其管理责任的大小进行问责，如口头警告、书面检讨、调整职务等。但这种问责通常属于内部管理范畴，不涉及法律责任。

建议：

• 对于公务用车司机，应严格遵守单位规章制度和交通法规，确保车辆的安全停放和使用。
• 对于分管领导，应加强对公务用车司机的管理和教育，制定明确的规章制度和操作流程，并定期进行培训和考核，以确保司机遵守规定并减少违规行为的发生。
• 如果发生公务用车司机乱停乱放导致的事故或损害，单位应及时进行调查和处理，并根据实际情况对相关责任人进行问责和处罚。

如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。