结论：工作累计超过10年但本单位不满10年的，年休假天数为10天。
详细解释：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，即使职工在本单位的工作年限不满10年，但只要其累计工作时间超过10年，就应享受10天的年休假。
年休假天数的计算与安排：
- 年休假天数一旦确定，就应在1个年度内集中安排或分段安排，原则上不应跨年度安排。然而，如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。这样的规定既保证了职工的休息权益，又给予了单位一定的灵活性。
不享受年休假的特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；或者职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；以及累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的等。但这些情况并不适用于您所描述的情形，因为您已经累计工作超过10年。
年休假未安排的补偿：
- 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经过职工本人的同意，那么单位需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。
建议与提醒：
- 作为职工，您应了解自己的年休假权益，并合理规划和利用年休假时间。如果单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，您有权依法维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议您在享受年休假时，提前与单位沟通好休假时间，以确保工作的正常进行和个人的充分休息。
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