关于您提出的“工伤期间可以不先交假条吗”这一问题，我需要从工伤保险的相关规定和实际操作流程来为您详细解答。
首先，我们要明确的是，工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这是有明确的法律法规依据的，即《工伤保险条例》中的相关规定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
接下来，关于是否需要先交假条的问题，这通常取决于您所在单位的具体规章制度以及与工伤保险相关的操作流程。一般来说，为了保障工伤职工的权益，同时确保单位能够合理安排工作和支付工资，单位会要求工伤职工在停工留薪期间提交相关的医疗证明或假条，以证明其确实需要暂停工作接受治疗。
从实际操作的角度来看：
提交假条或医疗证明：这是单位了解职工工伤情况、安排后续工作以及支付停工留薪期工资的重要依据。因此，在大多数情况下，单位会要求职工在工伤期间提交假条或医疗证明。
与单位沟通：如果您因特殊情况无法立即提交假条，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并协商解决方案。单位可能会根据您的实际情况给予一定的宽限期或提供其他便利。
遵循单位规定：不同单位可能有不同的规章制度和操作流程，因此，在工伤期间，您最好遵循单位的具体要求，及时提交所需的假条或医疗证明。
从法律法规的角度来看：
虽然《工伤保险条例》等法律法规并没有明确规定工伤期间必须先交假条，但单位为了管理需要和保障职工权益，通常会制定相关的规章制度。因此，在实际操作中，建议您还是按照单位的要求来执行。
综上所述，工伤期间是否需要先交假条，这主要取决于您所在单位的具体规章制度和操作流程。为了保障您的权益和避免不必要的麻烦，我建议您在工伤期间及时与单位沟通并提交所需的假条或医疗证明。如果因特殊情况无法立即提交，也请及时与单位说明情况并协商解决方案。