您好，关于您提出的“工伤期需要开假条吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段期间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，会由所在单位按月支付给您。

关于是否需要开假条，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您接受工伤医疗的实际情况。一般来说，在停工留薪期内，如果您需要暂停工作以接受治疗，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，并告知他们您的伤情和治疗需要。有些单位可能会要求您提供医疗机构出具的病假证明或诊断书，作为您需要暂停工作的依据。这可以视为一种“假条”，但它更多是为了证明您的伤情和治疗需要，而非传统意义上的请假条。

另外，停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。

因此，虽然法律没有明确规定工伤期必须开假条，但为了确保您的权益得到保障，并避免与单位之间产生不必要的误解或纠纷，我建议您在需要暂停工作接受治疗时，及时与单位沟通，并根据单位的要求提供相应的医疗证明或诊断书。这样既可以证明您的伤情和治疗需要，也可以确保您在停工留薪期内的工资福利待遇不受影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。