提交离职申请之后，并非仅仅只需要交接工作即可，离职手续的办理是一个相对复杂且需要细致处理的过程，它通常涉及多个方面。以下是一般企业员工离职时需要注意的主要流程和事项：

1. 工作交接：

   • 这是离职过程中最为直观和基础的一环。你需要与接手你工作的同事或团队进行详细的交接，确保他们能够顺利接手并继续推进相关工作。
   • 交接内容应包括工作进展、项目资料、客户信息、系统账号及密码等关键信息。
   • 人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单，以明确交接事项、进展进度、联系人及后续工作开展情况，你可以按照这个表单进行逐项交接。

2. 档案、社保、公积金处理：

   • 完成工作交接后，你需要与人力资源部确认个人档案、社保、公积金是否已封存或者转移。
   • 这是为了确保你的个人权益不受影响，也是离职手续中不可或缺的一环。

3. 工资结算：

   • 在离职前，你需要与公司办理工资结算手续。
   • 为了避免后续纠纷，最好与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

4. 开具解除证明：

   • 离职后，公司应依法为你开具解除劳动合同的证明。
   • 这个证明对于你后续找工作或办理其他相关手续可能非常重要，因此务必确保公司为你开具。

5. 其他注意事项：

   • 如果你在公司有借用的物品或设备，如电脑、手机、办公用品等，需要在离职前归还。
   • 如果你与公司有签订竞业限制协议或其他特殊协议，需要仔细阅读协议内容，确保自己了解并遵守相关约定。

对于公务员辞去公职的情况，虽然流程与企业员工有所不同，但同样涉及多个环节，包括提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批、办理公务交接手续、备案等。这些流程都是为了确保公务员离职的合法性和规范性。

综上所述，提交离职申请之后，除了工作交接外，还需要处理档案、社保、公积金的转移或封存，办理工资结算手续，开具解除证明，并归还借用物品等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询公司的人力资源部或相关法律专业人士。