工伤赔偿后换工作并不受法律限制，你可以在获得工伤赔偿后自由选择更换工作，但需注意处理好与原用人单位的离职手续及相关权益保障。以下是具体分析和建议：

1. 离职手续的办理：

   • 在决定换工作前，应确保与原用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 特别要关注与工伤相关的手续，如工伤医疗费用的报销、伤残等级鉴定后的待遇领取等，确保这些权益得到妥善处理。

2. 工伤赔偿的保留：

   • 工伤赔偿是基于你因工作受伤而获得的补偿，与是否继续在原单位工作无关。因此，换工作不会影响你已经获得的工伤赔偿。
   • 但需注意，如果工伤导致你丧失或部分丧失劳动能力，新用人单位可能会根据你的伤残情况调整工作岗位或薪资待遇。

3. 新工作的选择：

   • 在选择新工作时，应充分考虑自己的身体状况和职业能力，避免选择可能对身体造成进一步伤害的工作。
   • 同时，可以了解新用人单位的工伤保险政策，确保自己在新的工作环境中也能得到充分的保障。

4. 法律权益的维护：

   • 如果在换工作过程中遇到任何法律问题，如原用人单位拒绝支付工伤赔偿、新用人单位不提供工伤保险等，你可以依法维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径解决争议。

5. 注意事项：

   • 在换工作前，建议与原用人单位协商好工伤赔偿的支付方式和时间，确保赔偿能够顺利到账。
   • 同时，保留好与工伤相关的所有证据和文件，以备不时之需。

总结来说，工伤赔偿后换工作是合法的，但需注意处理好离职手续、保留好工伤赔偿、选择合适的新工作，并在必要时维护自己的法律权益。如果你在换工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。