“第一次流产假可以当公假”这一表述，通常意味着女职工在第一次流产时，所享受的流产假可以视为公假，即这段时间内的工资、福利等不受影响，由用人单位正常支付。以下是对这一问题的详细解释：

一、流产假的法律性质

流产假是女职工在怀孕期间因流产而需要休息的时间，这是法律赋予女职工的一项特殊权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期是女职工因生理原因必须休息的时间，用人单位应当予以保障。

二、流产假与公假的关系

1. 公假的定义：公假通常指的是因公事需要而请假的时间，如参加会议、培训等。在公假期间，员工的工资、福利等通常不受影响。
2. 流产假视为公假的含义：将流产假视为公假，意味着女职工在流产假期间，其工资、福利等享受与公假相同的待遇。即用人单位应当正常支付女职工的工资，不得因女职工流产而降低其工资、福利等待遇。

三、流产假期间的待遇保障

1. 工资支付：根据相关法律法规，女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常工资标准支付工资。这意味着女职工在流产假期间不会因请假而减少收入。
2. 福利保障：除了工资支付外，女职工在流产假期间还应当享受与在岗职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。用人单位不得因女职工流产而取消或降低其福利待遇。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时告知用人单位：女职工在流产发生后，应当及时告知用人单位，并提供相关的医疗证明，以便用人单位安排流产假并支付相应的工资、福利。
2. 保留相关证据：女职工在享受流产假期间，应当保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。如果用人单位未按照法律规定支付工资、福利等，女职工可以依法维护自己的权益。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定给予女职工流产假或者未支付相应的工资、福利等，女职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，“第一次流产假可以当公假”意味着女职工在第一次流产时，所享受的流产假可以视为公假，其工资、福利等不受影响。用人单位应当按照法律规定给予女职工流产假，并支付相应的工资、福利等。如果女职工在流产假期间遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。