“小产假公司写的公假”，通常意味着公司认可小产假期间你享有带薪休假的权利，并将此假期归类为公假范畴。以下是对此问题的详细解释：
一、小产假与公假的定义
小产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工因生育或流产而享有的法定休假权利。
公假：公假通常指的是因公事或法定事由而享有的休假，如参加会议、培训、选举等。在小产假的情境下，公司可能将小产假视为一种特殊的公假，即因女职工生育或流产这一法定事由而享有的休假。
二、公司写公假的可能意图
明确休假性质：公司可能希望通过将小产假归类为公假，来明确这一假期的性质和待遇，即女职工在小产假期间享有带薪休假的权利，且这一休假是受到公司认可和保障的。
符合法律法规：根据相关法律法规，女职工在生育或流产期间享有产假权利，且产假期间应支付工资。公司可能通过写公假来确保自身行为符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。
三、小产假期间的权益保障
带薪休假：根据法律法规，女职工在小产假期间应享有带薪休假的权利。公司应按照女职工正常工作期间的工资标准支付其产假期间的工资。
不得解雇或降薪：在小产假期间，公司不得因女职工怀孕、生育或流产而解雇或降低其工资。这是对女职工权益的保障，也是公司应遵守的法律法规要求。
四、建议与注意事项
了解公司政策：虽然法律法规对女职工的小产假权益有明确规定，但不同公司可能有不同的具体政策和操作方式。因此，建议女职工在享受小产假前，先了解公司的相关政策，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：为了维护自己的权益，女职工在小产假期间应保留好相关证据，如医疗证明、休假申请单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到重要作用。
及时沟通：如果女职工在小产假期间遇到任何问题或纠纷，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。
如有任何关于小产假或公假的疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。