要撰写一份证明法人与用人单位不存在劳动关系的证明材料，我们需要从多个维度综合提供证据，确保内容的清晰、准确和有深度。以下是一份详细的证明材料撰写指南：

一、标题与基本信息

标题：关于[法人姓名/公司名称]与[用人单位名称]不存在劳动关系的证明材料

基本信息：

• 证明人（法人/公司代表）信息：姓名、职务、联系方式
• 用人单位信息：名称、地址、联系方式
• 证明目的：明确阐述本证明材料旨在证明法人与用人单位之间不存在劳动关系

二、事实与理由

1. 主体资格方面

   • 阐述法人或公司是否具备与用人单位建立劳动关系的合法主体资格。若用人单位不具备合法主体资格（如未经合法登记注册或已被依法注销、吊销营业执照），可提供工商行政管理部门出具的相关证明材料。
   • 若法人本身不具备劳动主体资格（如已依法享受基本养老保险待遇），可提供相关证明材料，如养老金发放记录、养老保险待遇领取证明等。

2. 用工管理方面

   • 证明不存在管理与被管理关系：提供证据表明法人的工作时间、内容、方式等完全自主决定，不受用人单位安排和约束。可提交法人自行安排工作的记录、与第三方合作协议（如有）、用人单位内部考勤记录（显示无法人考勤信息）等。
   • 劳动报酬支付不符合劳动关系特征：若支付给法人的报酬是基于其他法律关系（如劳务报酬、合作分成），而非劳动关系产生的工资，可提供双方签订的劳务合同、合作协议、支付报酬的财务凭证（注明支付的是劳务费用、合作款项）等。

3. 工作性质和业务组成方面

   • 工作具有临时性、一次性特点：提供证据证明法人为用人单位提供的工作是临时性、一次性的任务，完成任务后合作即结束。可提交双方就特定任务签订的协议、工作任务完成后的交接记录、验收报告等。
   • 工作不属于用人单位的业务组成部分：若法人从事的工作与用人单位的主营业务或经营范围无关联，可作为不存在劳动关系的证据。可提供用人单位的营业执照、公司章程、法人从事工作的相关资料等，以说明工作内容与用人单位业务无关。

4. 书面劳动合同签订情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，阐述双方未签订任何形式的书面劳动合同，或者虽签订但能证明并非基于劳动关系而签。可提供双方未签署的劳动合同文本（如有）、劳动合同签订情况的说明等。

5. 实际用工行为方面

   • 劳动关系的建立需要实际用工的事实。提供证据证明双方未实际发生用工行为，如用人单位的用工记录、考勤表（显示无法人实际工作记录）、没有支付工资或提供其他劳动报酬的记录（如银行转账记录、工资单）、没有相关的社会保险缴纳记录等。

6. 双方关系特征方面

   • 阐述双方关系不符合劳动关系的特定特征，如法人未接受用人单位的管理、未从事用人单位安排的有报酬的劳动等。可提供双方之间的合作协议、劳务合同（如有）、通信记录等，表明双方并未形成劳动关系的合意。

三、证据清单

列出所有支持上述事实与理由的证据材料，包括但不限于：

• 工商行政管理部门出具的相关证明材料
• 养老金发放记录、养老保险待遇领取证明
• 劳务合同、合作协议
• 支付报酬的财务凭证
• 双方就特定任务签订的协议、工作任务完成后的交接记录、验收报告
• 用人单位的营业执照、公司章程
• 用人单位的用工记录、考勤表
• 银行转账记录、工资单
• 社会保险缴纳记录
• 双方之间的通信记录

四、结论

综上所述，根据提供的证据材料，可以明确证明法人与用人单位之间不存在劳动关系。本证明材料真实有效，愿承担相应的法律责任。

五、签署与日期

• 证明人（法人/公司代表）签署
• 日期

在撰写证明材料时，请确保所有主张均附有充分的证据支持，并保持客观冷静的法律文书风格。如有需要，建议咨询专业律师以确保证明材料的合法性与有效性。