您好，作为企业法人，若您需要提供与单位之间的劳动关系证明，尤其是在未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下几种方式来收集和提交相关证据，以清晰、有力地证明您与公司之间的劳动关系：
一、工资支付记录
- 银行转账记录：保存所有公司向您支付工资的银行转账记录，确保记录中明确显示了转账方信息，且能证明是工资支付。
- 工资条或奖金发放记录：如果您有收到工资条或奖金发放记录，也请一并保存，这些都能作为工资支付的直接证据。
- 报销凭证：若公司有为您报销过相关费用，报销凭证也能间接证明您与公司之间的经济往来和劳动关系。
二、工作相关物品与标识
- 工作证、工牌、工服：这些物品能直接证明您是公司的员工。
- 门禁卡或办公设备：如果您有使用公司的门禁卡或办公设备（如电脑、手机等），请保留相关购买或分配记录，这些也能证明您与公司之间的关联。
三、工作沟通记录
- 微信、短信、邮件沟通记录：保存与公司负责人或同事的微信、短信、邮件沟通记录，尤其是涉及工作安排、薪酬协商、社保问题等内容的记录。
- 工作群聊天记录：如果您在公司的工作群中有参与讨论和任务分配，这些聊天记录也能作为证明劳动关系的证据。
四、考勤记录
- 指纹打卡、人脸识别记录：如果您公司有使用指纹打卡或人脸识别等考勤方式，请保存相关记录。
- 监控视频或门禁记录：若公司有安装监控视频或门禁系统，且能证明您的工作时间，这些记录也能作为考勤的证据。
- 人工考勤记录：如果考勤是由人工记录的，您可以寻找同事证言或相关记录文件来证明您的出勤情况。
五、业务文件与成果
- 项目文件、工作报告：您参与的项目文件、工作报告等能体现您为公司提供劳动的成果。
- 客户沟通记录或评价：如果有客户对您的工工作评价或反馈，这些也能作为辅助证据来证明您与公司之间的劳动关系。
六、其他劳动者证言
- 同事的书面证言或录音：同事的书面证言或录音能证明您与公司存在劳动关系及工作情况。但请注意，证人需与您无利害关系，且能清晰描述您的工作内容和公司管理情况。
七、针对特殊情况的证据
- 混同用工的证据：如果公司存在混同用工的情况（如使用不同公司名称但实际为同一经营主体），您需要收集相关证据来证明这一点，如公司宣传资料、名片、其他员工的证言等。
八、法律途径
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝承认与您之间的劳动关系，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。
- 向劳动监察部门投诉：鉴于公司可能存在的未按时支付劳动报酬和未缴纳社保等违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉，并要求公司进行相应的补偿和赔偿。
在收集和提交证据时，请确保所有证据都经过合法途径获取，避免侵犯他人隐私或其他合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。