企业法人的法定代表人证明其与企业存在劳动关系，虽然其身份特殊，但同样需要遵循一定的法律程序和提供相应的证据材料。以下是我为您详细梳理的几个方面：

1. 劳动合同：

   • 最直接且有力的证据是法定代表人与企业之间签订的劳动合同。这份合同应明确双方的权利义务，包括职位、薪酬、工作时间等，是证明劳动关系存在的基础文件。

2. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。法定代表人应查看企业是否为其缴纳了社会保险，如养老保险、医疗保险等，这些记录通常可以在社保部门或企业的人事部门查询到。

3. 工资发放记录：

   • 工资发放记录同样能够证明劳动关系的存在。法定代表人应保留好工资条或银行流水，以证明企业按时向其支付工资。

4. 工作证明或任职文件：

   • 企业出具的工作证明或任职文件也是证明劳动关系的有效证据。这些文件应明确法定代表人的职位、工作职责以及任职时间等信息。

5. 其他辅助证据：

   • 除了上述直接证据外，还可以提供一些辅助证据来进一步证明劳动关系，如工作邮件、工作照片、考勤记录等。这些证据虽然可能不如直接证据那样有力，但在某些情况下也能起到重要的补充作用。

综上所述，企业法人的法定代表人要证明其与企业存在劳动关系，可以从劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证明或任职文件以及其他辅助证据等多个方面入手。这些证据相互印证，能够形成完整的证据链，从而有效地证明劳动关系的存在。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。