劳动仲裁确定开庭时间后，仍然存在协商的可能性，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 协商的主动性与时机：

   • 在劳动仲裁程序中，即使已经确定了开庭时间，双方当事人仍然可以主动提出协商的意愿。仲裁庭在开庭前、开庭过程中甚至开庭后，只要双方同意，都可以组织或允许双方进行协商，以寻求和解或调解。
   • 协商的时机很关键。如果双方在开庭前能够达成一致，可以节省时间和精力，避免仲裁程序的进一步进行。如果开庭过程中或开庭后提出协商，虽然可能增加一些程序上的复杂性，但仍然是有可能的，只要双方愿意并仲裁庭认为有必要。

2. 协商的内容与范围：

   • 协商的内容通常围绕劳动争议的核心问题展开，如工资支付、加班费、经济补偿、工伤赔偿等。双方可以就这些问题的解决方案进行讨论，并尝试达成一致。
   • 协商的范围可以很广泛，包括但不限于赔偿金额、支付方式、支付时间、工作安排等。只要双方愿意，并能够在合法合规的框架内达成一致，都可以作为协商的内容。

3. 协商的法律效力与后果：

   • 如果双方通过协商达成了和解或调解协议，该协议具有法律效力。双方应当按照协议的内容履行各自的义务，否则可能会面临法律责任。
   • 如果协商未能达成一致，或者一方在协商后反悔不履行协议，另一方仍然可以继续通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望在劳动仲裁确定开庭时间后进行协商，建议及时与对方沟通，表达你的协商意愿，并尝试确定一个双方都能接受的协商时间和地点。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，尊重对方的意见和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商成功，建议将协商结果以书面形式记录下来，并双方签字确认，以确保协议的法律效力。

总结来说，劳动仲裁确定开庭时间后，双方仍然可以协商。协商的主动性和时机、内容与范围、法律效力与后果以及实际操作中的建议都是你需要考虑的因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。