员工中1500万彩票后直接离职，从法律角度是可以的，但需注意以下方面：

1. 劳动合同的解除权
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。中彩票属于个人财产性收益，与劳动关系无直接关联，员工无需因中奖获得单位同意即可离职，但需履行法定通知义务。若未提前通知，可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如给单位造成损失）。

2. 竞业限制与保密义务
   若员工与单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后仍需遵守相关约定。中彩票本身不豁免此类义务，但若单位未支付竞业限制经济补偿，员工可主张协议无效。

3. 奖金性质与单位权益
   彩票中奖属于个人偶然所得，单位无权主张分割或要求员工继续履职。但若员工利用单位资源（如工作时间购彩、使用单位设备研究号码）中奖，可能涉及侵权或职务行为争议，单位可主张部分权益。

4. 离职手续与风险防范
   建议员工：

• 书面提交离职申请，保留送达证据（如邮件、快递回执）；
  
• 办理工作交接，避免因未交接导致单位索赔；
  
• 若单位以“中奖后离职损害单位利益”为由阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：中彩票不构成离职的法定障碍，但需按程序办理离职手续。若单位以此为由克扣工资、拒绝出具离职证明或主张其他权益，员工可依法维权。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。