结论：领导要求员工购买过期商品的行为是不合法且不合理的，员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工与超市的劳动关系角度

   • 员工受雇于超市，其工作职责通常包括商品陈列、销售、收银等正常业务范畴，并不包含承担超市因管理不善导致商品过期而产生的损失。购买过期商品并非员工基于劳动合同应履行的义务，领导强制要求员工购买属于超出合理工作要求的范畴，员工有权拒绝。
   • 如果超市以此为由对员工进行处罚，如扣工资、解雇等，这可能构成违法解除劳动合同或克扣工资等违法行为。员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，要求超市纠正违法行为，恢复工作关系或支付相应的经济补偿。

2. 从消费者权益保护及商品销售规范角度

   • 过期商品属于不符合食品安全标准或质量要求的商品，超市有义务及时下架处理，不得继续销售。领导让员工购买过期商品，实际上是在试图让员工成为过期商品的“消费者”，但这种行为违背了正常的商品销售逻辑和消费者权益保护原则。
   • 如果员工购买了这些过期商品，后续若因食用或使用该商品导致身体损害等后果，员工作为消费者有权依据《消费者权益保护法》《食品安全法》等法律法规，向超市要求赔偿医疗费、误工费等相关损失。而超市这种让员工内部消化过期商品的做法，并不能免除其作为销售者应承担的法律责任。

3. 从超市管理责任角度

   • 超市出现商品过期的情况，反映出超市在商品管理方面存在漏洞，如进货查验、库存管理、定期检查等环节可能出现问题。这是超市自身管理不善导致的后果，应由超市承担相应的责任，而不是将责任转嫁给员工。
   • 超市领导应积极采取措施改进商品管理流程，加强内部监督和培训，避免类似情况再次发生，而不是通过不合理的手段让员工承担损失。

建议：员工可以与领导进行沟通，明确表示拒绝购买过期商品，并向领导说明这种行为的不合法性和不合理性。如果沟通无果，员工可以向超市的上级管理部门反映情况，或者向当地的劳动监察部门、消费者协会等相关机构投诉，以维护自己的合法权益。