护工因过失导致老人骨折，需根据过错程度、因果关系及法律规定承担相应赔偿责任，具体赔偿范围和责任划分需结合实际情况分析。以下是详细说明：

一、责任主体与过错认定

1. 护工个人责任
   若护工受雇于个人家庭（非机构），且因故意或重大过失导致老人受伤，需直接承担赔偿责任。例如：护工明知老人行动不便仍强行移动，或未采取必要防护措施。

2. 雇主连带责任
   若护工受雇于家政公司或养老机构，根据《民法典》第1191条，雇主需承担替代责任（即先赔偿老人损失，再向护工追偿）。但若雇主能证明已尽到选任、管理义务（如护工具备资质、培训合格），可减轻责任。

3. 老人自身过错
   若老人存在故意或重大过失（如不配合护理、自行危险动作），可减轻护工或雇主的责任。例如：老人拒绝使用轮椅导致摔倒。

二、赔偿范围与计算标准

根据《民法典》第1179条，赔偿项目包括：

1. 医疗费：骨折治疗产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等，需凭票据主张。
2. 护理费：住院期间及康复期的护理费用，按实际支出或当地护工市场价格计算。
3. 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定营养期限，按每日标准（如50-100元）计算。
4. 交通费：就医产生的合理交通费用，需保留票据。
5. 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算。
6. 残疾赔偿金：若骨折构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级、年龄及当地人均可支配收入计算。例如：十级伤残赔偿金=当地上年度人均可支配收入×20年×10%。
7. 精神损害抚慰金：若骨折导致严重精神痛苦（如长期卧床、生活不能自理），可主张5000-50000元（具体由法院裁量）。

三、责任划分与赔偿流程

1. 协商解决：
   双方可就赔偿项目、金额达成书面协议，建议通过第三方（如居委会、家政公司）见证或公证。

2. 诉讼途径：
   若协商不成，可向法院起诉，需提交证据包括：

   • 事故经过证明（如监控录像、证人证言）；
     
   • 医疗记录、费用票据；
     
   • 护理合同、护工资质证明；
     
   • 伤残鉴定报告（如涉及）。

3. 保险理赔：
   若护工或雇主购买了家政服务责任险、意外险等，可向保险公司申请理赔，需提供事故证明、医疗记录等材料。

四、实务建议

1. 固定证据：立即报警或联系居委会，保留现场照片、视频，记录护工陈述。
2. 及时就医：优先治疗，保存所有医疗票据、病历。
3. 协商技巧：可要求护工或雇主出具书面道歉，并明确赔偿期限，避免口头承诺。
4. 法律程序：若对方拒赔或拖延，建议在1年内（人身损害诉讼时效）起诉，避免超期。

提示：具体赔偿金额需结合老人年龄、伤残等级、当地经济水平等因素综合计算。若需进一步分析，可提供护工雇佣方式、事故细节等，我会为您细化方案。