核心结论：工伤骨折离职三年后病情复发，能否获得法律救济需分情况讨论，主要取决于复发原因是否与原工伤存在因果关系，以及是否在法定时限内主张权利。以下是具体分析：

1. 若病情复发与原工伤存在直接因果关系

根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括：

• 医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期待遇：因复发需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
• 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或用人单位承担。

关键点：需通过劳动能力鉴定委员会确认复发与原工伤的关联性，并提交医疗证明材料。

2. 若病情复发与原工伤无关（如新疾病或自身原因）

则无法通过工伤保险途径获得救济，但可考虑以下路径：

• 医疗保险：若参加基本医疗保险，可通过医保报销部分费用；
• 人身损害赔偿：若复发由第三方侵权导致（如交通事故），可向侵权人主张赔偿；
• 用人单位责任：若用人单位未履行离职时的健康告知义务（如隐瞒工作环境危害），可能需承担部分责任，但需举证。

3. 时效与程序限制

• 申请确认复发的时限：法律未明确规定旧伤复发确认的申请时限，但建议尽快（通常在复发后1年内）向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，避免证据灭失；
• 仲裁/诉讼时效：若与用人单位发生争议，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁；
• 工伤保险关系：若离职时已解除工伤保险关系，且用人单位未依法缴纳工伤保险，复发治疗费用可能由用人单位承担（需举证用人单位存在过错）。

4. 实务建议

1. 收集证据：保留原工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职证明、复发后的医疗记录（如诊断证明、病历）等；
2. 申请确认：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，并明确治疗必要性；
3. 协商或维权：根据确认结果，与用人单位或工伤保险基金协商费用承担；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；
4. 关注政策：部分地区对旧伤复发有特殊规定（如延长停工留薪期），可咨询当地社保部门。

总结：工伤复发能否获赔，核心在于“因果关系”和“程序合规”。建议优先通过劳动能力鉴定确认关联性，再根据结果主张权利。如有具体证据或争议，可进一步向我提供细节，我会为您分析具体操作路径。