结论前置：军人得肺炎一般不会被辞退，但具体还需根据实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

从军人身份及管理规定角度

军人有着特殊的管理体制和保障体系。根据军队的相关规定，军人患病后，军队会为其提供相应的医疗救治和保障。在军人患病治疗期间，军队通常会根据病情给予一定的病假，保障军人能够安心养病，不会轻易因为患病就将其辞退。这是基于对军人职业特殊性的考虑，以及维护军队稳定和保障军人权益的需要。例如，一名现役军人在执行任务过程中感染肺炎，军队会立即安排其住院治疗，在治疗期间按照规定给予相应的待遇，不会因为患病而解除其军人身份。

从劳动法律关系角度（若涉及文职等与劳动法有交叉情形）

如果军人属于军队文职人员等与用人单位存在类似劳动法律关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。肺炎属于疾病范畴，若军人处于医疗期内，用人单位（军队相关单位）是无权辞退的。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限等因素确定，一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。假设一名军队文职人员工作三年，感染肺炎后进入医疗期，那么在至少三个月的医疗期内，单位不能辞退他。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况可能导致军人面临类似被“辞退”的后果，但这不是普遍意义上的辞退。比如，军人如果因患病（包括肺炎等）导致丧失履行军人职责的能力，且经过一定时间的治疗和鉴定后，确实无法继续在军队服役，军队会按照相关规定为其办理退役等手续。但这与普通的因患病被用人单位辞退有本质区别，这是基于军队建设和军人职业能力的特殊考量，并且会按照规定给予相应的安置和保障。

法律建议：如果军人得肺炎后担心被不公正对待，首先要保留好相关的医疗证明等材料，这些材料是证明自己患病及治疗情况的重要依据。若遇到疑似被辞退等不合理情况，要及时与所在部队的上级部门沟通反映，了解具体情况和处理依据。若涉及劳动法律关系方面的争议，也可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。