主动离职后年终奖不发是否合法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工在离职前未满足这些条件（如工作未满一定期限、未完成特定业绩目标等），那么单位不发放年终奖是合法的。例如，某公司制度规定“年度内离职人员不参与年终奖分配”，且该制度已通过民主程序公示，员工在离职前已知悉并同意该条款，则该条款有效，单位有权不发年终奖。
   • 不合法情形：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且员工在离职前已满足这些条件，但单位仍以“已离职”为由拒发年终奖，则可能构成违约或违法，员工有权通过法律途径主张权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

   • 结合公平原则和行业惯例判断：若劳动合同和公司规章制度均未明确约定离职后年终奖的处理方式，则需结合公平原则和行业惯例来判断。例如，员工已完成全年业绩目标，仅因个人原因于次年1月离职，此时单位以“已离职”为由拒发年终奖可能缺乏合理性，员工有权要求单位按比例支付年终奖。
   • 参考同工同酬原则：即使劳动合同未明确约定年终奖，但如果公司存在年终奖制度，且员工在离职前已为公司提供了相应服务，符合领取年终奖的条件（如工作时间、绩效表现等），则依据同工同酬原则，员工有权要求支付年终奖。

3. 特殊情形下的司法实践

   • 按比例折算年终奖：部分案例中，法院会综合考量员工在职时间占比、工作贡献度等因素，按比例折算年终奖。例如，某员工在奖金发放日前一周离职，法院最终判决其获得70%的年终奖份额。
   • 违法解除劳动关系的影响：若单位违法解除劳动合同，导致员工无法完成全年工作而失去领取年终奖的机会，员工可要求单位承担相应责任，包括赔偿年终奖损失。

维权建议：

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司制度文件等材料，证明自身符合年终奖发放条件。
• 协商解决：优先通过书面形式向单位提出申诉，要求说明拒发理由及依据，并尝试协商解决。
• 劳动仲裁/诉讼：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为离职后一年内。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖不属于每月必须支付的工资范畴，但属于劳动报酬的一部分，应受劳动法保护。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并与工会或职工代表协商确定。若年终奖发放规则已明确写入劳动合同或规章制度，则具有法律约束力。

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